7月8日，福布斯中国联合全球领导力与高管人才咨询公司——罗盛咨询公司正式发布“2022福布斯中国?最佳雇主”年度评选主榜单及子榜单。海尔、小米、中国银行等品牌榜上有名，其中海尔不仅荣获“中国年度最佳雇主”，同时还入选“最具可持续发展力雇主”和“年度最具数字责任雇主”子榜单。
据悉，本次“2022福布斯中国·最佳雇主”系列评选活动有近300家企业、7万人次参与，从雇主企业和雇员的双重视角以公开报名、问卷调研等方式获取反馈。
“数字责任”和“可持续发展”是本年度评选的核心标准。福布斯中国 手表，又叫腕表。即佩戴在手腕上的用以计时的工具。而今天手表对于我们的意义已经不是看时间这么简单。那么今天手表对我们的意义是什么呢?在社交场合，佩戴手表，通常意味着时间观念强、作风严谨;而不戴手表的人，或是动辄向他人询问时间的人，则总会令人嗤之以鼻，因为这多表明其时间观念不强。 在正规的社交场合，手表往往被视同首饰，对于平时只有戒指一种首饰可戴的男士来说，更是备受重视。有人甚至强调说：“手表不仅是男人的首饰，而且是男人最重要的首饰。”在西方国家，手表与钢笔、打火机曾一度被称为成年男子的“三件宝”，是每个男人须臾不可离身之物。认为，雇主企业的数字责任是当今数字经济时代下企业社会责任和负责任雇主品牌建设的有效延伸。企业需要与社会分享数字化时代下带来的经济收益，也需要确保雇员、客户以及其他利益相关方的数据隐私得到保护、关注科技发展与环境保护之间的平衡，以此更好地促进社会的可持续发展。
福布斯中国的调查显示，持续重投技术、具备技术领先性的科技企业，备受求职者的青睐。同时，完善薪酬福利依然是国内企业在落地雇主品牌建设时的重要一环。而与雇主品牌内部感知相关度高的已不再仅仅是薪酬福利，更为重要的是个人价值和成就感的追求。在新雇主经济的影响下，企业和员工的关系实现了从雇佣、合作到共赢的转变，并将在可持续发展与数字化技术的推动下继续深化。
自创业以来，海尔始终坚持“人的价值最大化”，打造了独有的“创客制”，在不改变企业集体所有制产权性质的基础上，激发全员创客创新活力。创客制实现了两个颠覆：一是即使没有股份，也可通过经营权的分享，获得分享超值的机会。二是即使拥有股份，不创造增值，也没机会获得资本利得。在创客制下，每个人都有机会成为企业的创客合伙人，创客合伙人拥有三项权益：劳动所得、资本利得以及超利分成，三者都遵循“只有增值，才有收益”的原则。
创客制以“人的价值最大化”为核心，充分赋予年轻人机会，支持青年人挑大梁、当主角。数据显示，2021年，通过创客份额或股权获得分享超值的创客合伙人，范围扩大至1.5万人，其中85后占比为53%。
不仅如此，海尔还搭建了分层次的人才培训发展体系，针对不同需求的员工制定线上、线下一体化培养方案，为员工提供丰富的学习资源与多元化的学习方式，助力员工提升职责素养、专业能力与领导能力。针对新入职员工，海尔设立了创客训练营MTC(Maker
Training Camp)，让新员工从理论到实战，逐步成长并全面认识自我，找到属于自己的舞台。为拓展全球视野，海尔设立的GEDP(Global
Engineering Developing Program)，为优秀工程师提供产业轮岗、全英文专业培训课程、GEA等品牌的领先技术学习机会。
本次评选活动前后历时3个月，在雇主、雇员问卷的基础上，邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证中立性与专业性。通过两年的评选，榜单见证并加速了中国企业的雇主品牌建设与可持续行动的落地。
款式的选择：关于腕表款式的选择，每个人都会有不同的想法，非常主观。每个品牌都有自己的风格，比如PANERAI（沛纳海）的时尚面盘、特殊表耳以及44毫米的直径；百年灵（Breitling）复杂的面盘和表圈以及飞行运动的特点；积家（JaegerLeCoultre）纤薄的机芯，翻转的表壳。真伪鉴别①看机芯部件②看标签③看表面玻璃④看号码数字标识⑤看图标印记⑥看钻石及镶嵌
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